Почти 20% сотрудников из разных сфер деятельности в Самаре подвержены чувству зависти по отношению к более молодым коллегам, чей взлет по карьерной лестнице позволил им стать начальниками.
В Омске вопросы взаимодействия поколений в рабочих коллективах становятся все более актуальными.
Более 25% жителей Ростова-на-Дону испытывают негатив на работе под руководством топ-менеджеров в возрасте до 35 лет.
Многие красноярцы скептически относятся к молодым руководителям – около 35% сотрудников выражают недоверие и сомнение в их профессионализме.
Около 30% работников из организаций Казани стараются избегать взаимодействия с руководителями пожилого возраста, предпочитая трудиться под началом молодых лидеров. В этом они признались в ходе опроса.
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных. Их воспринимают как недостаточно компетентных и даже не заслуживающих управления коллективом, говорит опрос.
В 2025 году стартовал проект «Кадры» для обеспечения экономики трудовыми ресурсами за счёт внутренних резервов.
Система образования способствует общественному прогрессу и экономическому развитию.
Образование является мощным двигателем общественного развития и экономического роста страны.
Обеспечить благоприятное и эффективное развитие экономики без соответствующего кадрового резерва практически невозможно.
За 2024 год государственные услуги в сфере занятости охватили свыше 200 тысяч человек.
Развитие кадровой политики в России – комплексная задача, которая постоянно адаптируется к новым вызовам и потребностям экономики.